Munkavállalóknak, akik többre vágynak
Nem akarsz átlagos lenni? Tűnj ki és válj nélkülözhetetlenné!
Szeretnél olyan munkatárs lenni, akire felfigyelnek? Aki fontos, akit megbecsülnek?
Tudod, hogy több van benned – de még nem mindig tudod, hogyan hozd felszínre?
A jó munka önmagában nem mindig elég ahhoz, hogy felfigyeljenek rád.
- Kitűnni tudatosan lehet – és meg is tanulható.
- Hogyan kommunikálj úgy, hogy komolyan vegyenek.
- Hogyan építs bizalmat, befolyást, és hogyan válj kulcsemberré – bárhol is dolgozol.
Ha elismerésre vágysz, nem kell várnod – lépj érte.
A képzésünkön megmutatjuk, hogyan.
Élvezetesebb vezetés, élvezetesebb munka
Eredmények, melyekre talán te is vágysz... Most elérhető!
Ha a munkatársak figyelnek egymásra, etikusak és együttműködnek, a munkahely légköre megváltozik: kevesebb konfliktus, kevesebb stressz – és több örömmel végzett munka. Ez nemcsak a hangulatot, hanem a teljesítményt is emeli.
Hatékonyabb együttműködés – jobb eredmények, gyorsabb előrehaladás. Egy jó csapat nem csak „együtt dolgozik”, hanem összedolgozik. Nincs felesleges rivalizálás, nincs egymás aláásása, van viszont tudásmegosztás, támogatás, hatékony kommunikáció.
Egy etikus csapatban nincs helye manipulációnak, sunyiságnak vagy felelősségáthárításnak. Az ilyen közeg biztonságos – a vezető is nyugodtabb lehet, mert tudja, hogy a csapat tagjai a jó irányba húzzák a szekeret, akkor is, ha nincs minden pillanatban szem előtt.
A siker nem kívül kezdődik
Így indulj el
Egy cég fejlődése belülről indul – mindig a vezetőnél. Ha a vezető változik, vele változik a kultúra, a középvezetők működése, végül az egész csapat teljesítménye is.
Ezért így indulj el:
- Képezd magad, mert a a cég addig nőhet, ameddig a vezetője. Egy vezető döntései, szemlélete és hozzáállása határozza meg a csapat működését, a légkört, a fejlődés lehetőségeit és végső soron a cég eredményét is. Ha a vezető fejlődik, a csapat is vele fejlődik.
- Képezd középvezetőid, ugyanis, a képzett középvezetők biztosítják, hogy a csapat motivált, egységes és hatékony maradjon – és a cég valóban előre haladjon.
- Képezd a munkavállalókat, mert ők azok, akik
nap mint nap megvalósítják a céges célokat – és ahhoz, hogy ezt jól, hatékonyan és örömmel tegyék, fejlődniük kell szakmailag, emberileg és csapatként is. A képzés növeli a kompetenciát, az önbizalmat, az elkötelezettséget és a lojalitást is – így nemcsak a munka lesz jobb, hanem az eredmények is.
Legyen klassz csapatod
Kérdéseid vannak?
Kíváncsi vagy még valamire? Összegyűjtöttünk néhány gyakori kérdést és választ – lehet, hogy pont köztük lesz az, ami most neked is segít.
Ha pedig nem találod meg a választ, vedd fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlap kitöltésével, hogy kialakíthassuk azt a programot, ami pont a Te céged számára lesz ideális.
Minden képzés online, így ott és akkor haladhatsz vele, amikor neked a legkényelmesebb. Akkor is jól működik, ha a munkád kiszámíthatatlanabb vagy minden nap más – könnyen beilleszthető a saját ritmusodba.
A képzés hossza egyénként változó lehet attól függően, hogy ki mennyi időt tölt egy-egy fejezettel. Vannak rövidebb és hosszabb részek. Mindegyik képzés 23 részből áll. Egy résznek a feldolgozása átlagosan körülbelül 20-30 percet vesz igénybe.
A legjobb, ha hetente több résszel is haladsz, de már az is sokat számít, ha legalább egyet beiktatsz. Fontos, hogy a képzést 6 hónapon belül elvégezd – ebben végig támogatunk, hogy biztosan célba érj.
Több területet is érintjük a képzés során, mint például:
- Kezdve az egészséges életmódról és a pihenés fontosságáról
- Az ártalmas szerektől való mentességről
- A kötelességek teljesítéséről
- A bizalom fontosságáról
- Ne ártsunk a munkatársainknak, hanem támogassuk őket
- A példamutatásról egy közösségen belül
- Mit jelent, ha valaki hozzáértően fordul a munkájához
- Hogyan lehet valaki sikeres a munkájában
- és még sorolhatnánk…
Semmi akadálya. Viszont a legjobb, ha először a vezető végzi el a képzést, aztán a középvezetők – ha vannak –, majd a munkatársak. Ehhez olyan csomagokat állítottunk össze, amelyekkel ez lépésről lépésre, költséghatékonyan megvalósítható.
A Klassz Csapat csapatépítő programot azért hoztuk létre, hogy segítsen egy olyan összetartó, lelkes és megbízható csapatot formálni, amely örömmel dolgozik együtt, tisztelettel fordul egymás felé, és felelősen, etikusan járul hozzá a közös célok megvalósításához – ezzel erősítve a cég eredményességét és hosszú távú sikerét.
A csapatépítőről bővebben találsz információt alább.